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广东财经大学干部选拔任用工作实施办法 2015年7月印发

[日期:2016-05-30] 来源:  作者:

关于印发《广东财经大学干部选拔任用

工作实施办法》的通知

 

各基层党委、党总支、直属党支部,各党政管理、群团、教学、科研、教辅、附属单位:

    《广东财经大学干部选拔任用工作实施办法》业经党委常委会议审定通过,现予以印发,请严格贯彻执行。

     特此通知。

 

 

 

                                            中共广东财经大学委员会

                            2015年7月17日 

 

广东财经大学干部选拔任用工作实施办法

 

第一章  总  则

 

      第一条  为认真贯彻执行党的干部路线方针政策,落实从严治党、从严管理干部的要求,建立符合我校事业发展需要的、科学规范的干部选拔任用制度,形成有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制,推进干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化,建设一支高举中国特色社会主义伟大旗帜,以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》(中发〔2014〕3号)规定和中组部、广东省委组织部、省委教育工委的有关规定,结合我校实际,制定本办法。

      第二条  选拔任用干部,必须坚持下列原则

      (一)党管干部原则;

      (二)五湖四海、任人唯贤原则;

      (三)德才兼备、以德为先原则;

      (四)注重实绩、群众公认原则;

      (五)民主、公开、竞争、择优原则;

      (六)民主集中制原则;

      (七)依法办事原则。

     第三条  选拔任用干部,必须符合把领导班子建设成为全心全意为人民服务,具有领导社会主义现代化建设能力,结构合理、团结坚强的领导集体的要求。应当注重培养选拔优秀年轻干部,建立后备干部遴选和使用机制,用好各年龄段干部。树立注重从基层培养、选拔、使用干部的导向。

     第四条  本办法适用于学校选拔任用属于党政管理编制的处级、科级专职干部和属于教学、教辅、科研编制的二级单位业务类领导干部。

     党政管理编制的专职干部是指党群部门(含基层党委、党总支、直属党支部)、行政部门的处级领导干部、科级干部,以及各教学、教辅、科研单位内属于行政编制的科级干部。

     教学、教辅、科研编制的业务类领导干部是指各教学院部、教辅单位、学校管理的科研单位和附属单位等二级单位的负责人。

     各教学、教辅、科研、附属单位选聘不属于党政管理编制的内设机构的负责人,由各单位按照核定的职数,参照本办法执行,并实行备案管理,聘用后同时向组织部、人力资源处备案。后勤各服务中心负责人由后勤处自行聘任,聘任后报组织部、人力资源处备案,属于干部身份的管理人员,其行政级别的晋升,参照本办法执行。

      第五条  学校党委及组织部按照干部管理权限履行选拔任用学校管理的领导干部的职责,负责本办法的组织实施。

 

 第二章  选拔任用条件

 

      第六条  选拔任用的干部应当具备下列基本条件:

      (一)自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,努力用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题,坚持讲学习、讲政治、讲正气,忠于组织,遵守党的政治纪律和政治规矩,思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致,经得起各种风浪考验。

      (二)具有共产主义远大理想和坚持中国特色社会主义坚定信念,坚决执行党的基本路线和各项方针、政策,勇于改革创新,献身教育事业,在学校的改革、建设和发展中艰苦创业,树立正确政绩观,做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。

      (三)坚持解放思想,实事求是,与时俱进,求真务实,认真调查研究,能够把党的方针、政策同学校实际相结合,卓有成效地开展工作,讲实话,办实事,求实效,反对形式主义。

     (四)有强烈的革命事业心和政治责任感,熟悉和掌握高等教育规律,有教学、科研和管理经验,有胜任领导工作的组织能力、依法治校能力、文化水平和专业知识。

     (五)正确行使权力,坚持原则,敢抓敢管,依法办事,清正廉洁,勤政为民,以身作则,为人师表,艰苦朴素,密切联系群众,坚持党的群众路线,自觉接受党和群众的批评和监督,加强道德修养,讲党性、重品行、作表率,带头践行社会主义核心价值观,自觉遵守中央八项规定,做到自重、自省、自警、自励,反对官僚主义,反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。

      (六)坚持和维护党的民主集中制,有民主作风、有全局观念,善于团结同志,包括团结与自己有不同意见的同志一道工作。

      第七条  提拔担任学校党政部门处级领导职务、科级职务和各教学、教辅、科研等二级单位领导职务,应当具备下列资格:

      (一)提任处级领导职务的,应当具有五年以上工龄。

      (二)提任党群、行政部门领导职务,应当具有大学本科以上文化程度。提任党群、行政部门正职领导职务,一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历;应当在副职岗位工作两年以上。提任党群、行政部门副职领导职务,行政人员应当在正科级岗位工作三年以上。

      提任基层党委书记或副书记职务的,还应当符合《中国共产党章程》的规定,经选举产生,因工作需要,届中可以进行调整。

      (三)提任各教学、教辅、科研单位的行政正职领导职务,一般应具有正高职称,在教学、教辅、科研或机关部门担任副职领导职务两年以上。提任各教学、教辅、科研单位行政副职领导职务,应具有副高以上职称或具有博士学位,且一般应担任过两年以上教研室主任、教工党支部书记,或在管理岗位任正科级职务三年以上。

      (四)提任科级职务应当具有大学本科以上文化程度。提任党群、行政部门正科级职务的,应当具备下列条件之一:在副科级岗位工作满三年;具有副高以上职称;中级职称三年以上;具有博士研究生学历或博士学位的工作一年以上。提任党群、行政部门副科级职务的,应当符合下列年限条件:具有研究生学历或硕士学位的工作两年以上;大学本科毕业工作四年以上。

      (五)连续在辅导员岗位工作的专职辅导员提任职务的,按照上级有关规定,应具备以下条件:

       提任副科级辅导员:具有研究生学历或硕士学位的,须在辅导员岗位上工作两年以上。提任正科级辅导员的,须在副科级辅导员岗位上工作两年以上;具有博士研究生学历或博士学位的,须在辅导员岗位上工作一年以上。提任副处级辅导员的,按照《广东财经大学选聘副处级辅导员实施办法》(粤财大党〔2014〕19号)执行。提任正处级辅导员的,须在副处级辅导员岗位上工作三年以上,并具有副高以上职称或在任副处级辅导员期间获得省级以上教育行政部门颁发的荣誉称号。

      符合上述条件的专职辅导员具备竞聘相应级别的领导岗位资格。处级辅导员的职数、比例与学校的干部职数定编定岗相衔接。

       在确定新的行政级别后,一般应在辅导员岗位继续工作两年以上。

      (六)具有正常履行职责的身体条件,年龄符合任期的要求。

     (七)符合上述条件的人员,一般应在我校工作一年以上。

     (八)特别优秀的年轻干部可以破格提拔,但必须严格执行广东省委组织部《党政领导干部破格提拔和越级提拔实施办法》(粤组字〔2003〕16号),从严掌握。

      第八条  党政领导干部应当逐级提拔。越级提拔的,应当报经上级组织部门同意。

      第九条  各教学、教辅、科研单位选聘的非党政管理编制的内设机构负责人,因工作需要,可视其任职情况和条件,调整或者提拔到党群、行政部门任相应职级的专职干部。

      第十条  年龄接近国家规定的退休年限、不足一个任期的处级领导,改任相应的非领导职务或从事专业技术工作。

 

第三章  动议

 

      第十一条  学校党委或者组织部按照干部管理权限,根据工作需要和干部队伍建设实际,提出启动干部选拔任用工作意见。

      第十二条  组织部综合有关方面建议和平时了解掌握的情况,分析研判,就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序以及意向性人选等提出初步建议。

      第十三条  初步建议向学校党委主要领导报告后,在一定范围内进行酝酿,形成工作方案。

 

第四章  民主推荐

 

      第十四 选拔任用干部,必须经过民主推荐。民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐,推荐结果作为选拔任用的重要参考,在一年内有效。

      第十五条  处级领导干部任期或聘期届满,或者因工作原因,需要大范围重新任命、聘任或调整时,民主推荐按处级领导职位的设置数实行全额资格推荐;个别提拔任职,按照拟任职位定向推荐。

      第十六条  选拔任用干部民主推荐的范围为:

      (一)提拔党群、行政部门处级领导干部,一般在全校范围内进行推荐。参加推荐人员一般包括学校领导、中层干部、高级专业技术人员代表和各类代表等。

      (二)选拔教学、教辅、科研单位行政正副职领导干部,一般在相关单位内进行民主推荐,必要时可在全校范围内推荐。

      (三)提拔科级干部,根据需要确定民主推荐范围。

      第十七条  处级干部的推荐由学校党委主持,科级干部的推荐由党委组织部主持。民主推荐应当经过下列程序:

      (一)召开推荐会,公布推荐职位、任职条件、推荐范围,提供干部名册,提出有关要求,组织填写推荐表;

      (二)进行个别谈话推荐;

      (三)对会议推荐和谈话推荐情况进行综合分析;

(四)向党委汇报推荐情况。

第十八条  个别提拔任职的民主推荐程序,也可以先进行个别谈话推荐,根据谈话情况,经学校党委或者组织部研究,提出初步名单,再进行会议推荐。

第十九条  领导班子换届,根据会议推荐、个别谈话推荐情况和领导班子结构需要,可以差额提出初步名单进行二次会议推荐。

第二十条  需报上级部门同意的特殊岗位领导干部人选,可以由学校党委或者组织部推荐,报上级组织部门同意后作为考察对象。个人向党组织推荐领导干部人选,必须负责地写出推荐材料并署名。所推荐人选经组织部审核,纳入民主推荐范围。缺乏民意基础的,不得列为考察对象。

 

第五章  考  察

 

      第二十一条  确定考察对象,应当根据工作需要和干部德才条件,将民主推荐与平时考核、年度考核、一贯表现和人岗相适等情况综合考虑,充分酝酿,防止把推荐票等同于选举票、简单以推荐票取人。

      第二十二条  有下列情形之一的,不得列为考察对象:

      (一)群众公认度不高的;

      (二)近三年年度考核结果中有被确定为基本称职以下等次的;

      (三)有跑官、拉票、贿选行为的;

      (四)配偶已移居国(境)外;或者没有配偶,子女均已移居国(境)外的;

      (五)受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用的;

      (六)身体状况不好、不能胜任工作的;

      (七)其他原因不宜提拔的。

      第二十三条  对确定的干部的考察对象,由组织部组织考察。

      第二十四条  对拟提拔任用的考察对象,应当在一定范围内进行公示。考察对象一般应当多于拟任职务人数。

      第二十五条  考察干部拟任人选,必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求,全面考察其德、能、勤、绩、廉。

      突出考察政治品质和道德品行,深入了解理想信念、政治纪律、坚持原则、敢于担当、开展批评和自我批评、行为操守等方面的情况。

      注重考察工作实绩,深入了解履行岗位职责、推动和服务科学发展的实际成效。

      加强作风考察,深入了解为师生服务、求真务实、勤勉敬业、奋发有为,反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等情况。

      强化廉政情况考察,深入了解遵守廉洁自律有关规定,保持高尚情操和健康情趣,慎独慎微,秉公用权,清正廉洁,不谋私利,严格要求亲属和身边工作人员等情况。

      第二十六条  考察干部拟任人选,应当保证充足的考察时间,经过下列程序:

      (一)组织考察组,制定考察工作方案;

      (二)根据考察对象的不同情况,通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告;

      (三)采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅干部档案和工作资料、同考察对象面谈等方法,广泛深入地了解情况,根据需要进行民意调查、专项调查、延伸考察;

      (四) 综合分析考察情况,与考察对象的一贯表现进行比较、相互印证,全面准确地对考察对象作出评价;

      (五)组织部研究提出任用建议方案,向学校党委报告。

      第二十七条  考察处级领导职务拟任人选,个别谈话和征求意见的范围一般为:

      (一)考察对象的分管校领导;

      (二)考察对象所在单位领导成员;

      (三)考察对象所在单位内设机构领导成员;

      (四)其他有关人员。

      考察科级职务拟任人选,个别谈话和征求意见的范围参照上列规定执行。专职辅导员的考察和测评还应会同学工部或研工部,在学工或研工系统以及所负责管理的学生的一定范围内进行测评。

      第二十八条  考察干部拟任人选,应当听取人事、纪检监察部门及所在党组织的意见。

      组织部应当就考察对象的党风廉政情况函询纪检监察部门的意见。对拟提拔的考察对象,应当查阅个人有关事项报告和个人档案情况,对拟提任副处及以上干部个人报告事项必须进行重点核实,其他干部根据必要性进行核实。对需要进行经济责任审计的考察对象,应当委托审计部门或第三方按照有关规定进行审计。

      第二十九条  考察干部拟任人选,必须形成书面考察材料,建立考察文书档案。已经任职的,考察材料归入本人档案。考察材料必须写实,全面、准确、清楚地反映考察对象的情况,包括下列内容:

      (一)德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长;

      (二)主要缺点和不足;

      (三)民主推荐、民主测评情况。

      第三十条  学校党委或者组织部派出的考察组由两名以上成员组成。考察组一般由组织部的人员组成,必要时可以请人事以及相关部门派员参加。考察人员应当具有较高的素质和相应资格。考察组负责人应当由思想政治素质好、有较丰富工作经验并熟悉干部工作的人员担任。

      实行干部考察责任制。考察组必须坚持原则,公道正派,深入细致,如实反映考察情况和意见,对考察材料的真实性负责,履行干部选拔任用风气监督责任。考察组成员应当在考察材料上署名。

 

第六章  讨论决定

 

      第三十一条  选拔任用干部,在讨论决定或者决定呈报前,应当根据职位和人选的不同情况,进行充分酝酿。

      (一)拟提拔任用的干部人选,提交学校党委讨论决定前,在党政主要领导中酝酿、协商,确定原则性方案;

      (二)处级领导职务拟任人选,应当征求分管校领导的意见;

      (三)非中共党员拟任人选,应当征求党委统战部和民主党派主要领导、无党派代表人士的意见。

      第三十二条  处级领导干部和科级干部的任免,均由学校党委集体讨论决定

      第三十三条  学校党委讨论决定干部任免事项,必须有三分之二以上成员到会,并保证与会成员有足够时间听取情况介绍、充分发表意见。与会成员对任免事项,应当发表同意、不同意或者缓议等明确意见。在充分讨论的基础上,采取无记名投票方式进行表决。

      学校党委有关干部任免的决定,需要复议的,应当经党委超过半数成员同意后方可进行。

      第三十四条  学校党委讨论决定干部任免事项,应当按照下列程序进行:

      (一)学校党委分管干部工作的领导或组织部负责人,逐个介绍领导职务拟任人选的推荐、考察和任免理由等情况,其中涉及破格提拔的人选,应当说明破格的具体情形和理由;

      (二)参加会议人员进行充分讨论;

      (三)进行表决,以党委应到会成员超过半数同意形成决定。

      第三十五条  组织部部长、纪委专职副书记、校工会常务副主席、校团委书记、人力资源处处长、财务处处长、监察处处长、审计处处长等职务的任免,按规定应事先征求相关上级部门的意见。

      第三十六条  学校党群部门、行政部门正处级领导职务的任免,按规定报省委教育工委备案。其中,组织部长的任免,须报省委组织部审批。

      第三十七条 需要报上级审批的拟提拔任职的干部,必须呈报学校党委请示并附干部任免审批表、干部考察材料、本人档案和党委会议纪要、讨论记录、民主推荐情况等材料。

      第三十八条  处级干部和科级干部跨部门的平级调整,由学校党委集体讨论决定。科级干部的部门内平级调整,由本单位提出,报分管校领导批准,并报党委组织部备案。

 

第七章  任  职

 

      第三十九条  党群部门(含基层党委、党总支、直属党支部)领导职务、科级职务实行选任制、委任制,由学校党委发文任用。行政部门和教学、教辅、科研等单位领导职务以及部分专业性较强的领导职务实行聘任制,由学校行政发文聘任。

      第四十条  实行干部任职前公示制度。干部拟提任人选,在学校党委讨论决定后、下发任职通知前公示。公示内容应当真实准确,便于监督,涉及破格提拔的,还应当说明破格的具体情形和理由。公示期不少于五个工作日。公示结果不影响任职的,办理任职手续。

      第四十一条  实行干部任职试用期制度。提拔担任领导职务的,试用期为一年。试用期满后,经考核胜任现职的,正式任职;不能胜任的,免去试任职务,一般按试任前职级安排工作。

      第四十二条  实行任职谈话制度。对决定任用的处级干部,由学校党委指定专人同其本人谈话。决定任用的科级干部,由党委组织部负责人同其本人谈话,肯定成绩,指出不足,提出要求和需要注意的问题。

      第四十三条  干部实行任期制,四年为一个任期。干部职务的任职时间,按照下列时间计算:

      (一)由学校党委决定任职的,自党委决定之日起计算;

      (二)由学校党组织、团组织、工会组织选举的,自当选之日起计算。

 

第八章  公开选拔和竞争上岗

 

      第四十四条  公开选拔和竞争上岗是学校选拔任用干部的方式之一。公开选拔面向社会进行,竞争上岗在学校内部进行,应当从实际出发,合理确定选拔职位、数量和范围。一般情况下,领导职位出现空缺且学校内部没有合适人选的,特别是需要补充紧缺专业人才的,可以进行公开选拔;领导职位出现空缺,学校符合资格条件人数较多且人选意见不易集中的,可以进行竞争上岗。

      第四十五条  公开选拔、竞争上岗方案设置的条件和资格,应当符合本办法第六条、第七条的规定以及竞争职位的要求,不得因人设置资格条件。资格条件突破规定的,应当事先报上级组织部门审核同意。

      第四十六条  公开选拔和竞争上岗工作在学校党委领导下进行,由组织部组织实施,应当经过下列程序:

      (一)公布职位、资格条件、基本程序和方法等;

      (二)报名与资格审查,参加公开选拔的应当经所在单位同意;

      (三)采取适当方式进行能力和素质测试、测评,比选择优(竞争上岗也可以先进行民主推荐);

      (四)组织考察(竞争上岗还需进行民主测评),研究提出人选方案;

      (五)学校党委讨论决定;

      (六)履行任职手续。

      第四十七条  公开选拔、竞争上岗应当科学规范测试、测评,突出岗位特点,突出实绩竞争,注重能力素质和一贯表现,防止简单以分数取人。

 

第九章  交流、回避

 

      第四十八条  实行领导干部交流制度。

      (一)交流的对象包括:因工作需要交流的;需要通过交流锻炼提高领导能力的;在一个部门工作时间较长的;按照规定需要回避的;因其他原因需要交流的。

      (二)交流的重点是组织、人事、财务、基建、资产设备、招生、后勤、招投标等涉及人、财、物的关键岗位。

      (三)在同一职位上任职满十年的,必须交流;在同一职位连续任职达到两届的,不再推荐、提名或者任命担任同一职务;教学单位行政正副职领导连续任职达到两届的,不再推荐、提名或者任命担任本单位同一级别行政领导职务。

      (四)经历单一或者缺少基层工作经历的年轻干部,应当有计划地到基层和复杂环境工作。在佛山三水校区工作满四年的干部,如本人要求,一般应在广州校区同系统内进行交流。

      (五)干部交流由学校党委及组织部按照干部管理权限组织实施。干部个人不得自行联系交流事宜,领导干部不得指定交流人选,同一干部不宜频繁交流。

      第四十九条  实行领导干部任职回避制度。

      领导干部任职回避的亲属关系为:夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系。有上列亲属关系的,不得担任双方直接隶属于同一机关领导人员的职务或者直接上下级领导关系的职务,也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计、财务等工作。

      第五十条  实行领导干部选拔任用工作回避制度。

      学校党委及组织部讨论干部任免,涉及与会人员本人及其亲属的,本人必须回避。

      干部考察组成员在干部考察工作中涉及其亲属的,本人必须回避。

 

第十章  免职、辞职、降职

 

      第五十一条  领导干部有下列情形之一的,一般应当免去现职:

      (一)达到任职年龄界限或者退休年龄界限的。

      (二)受到责任追究应当免职的。

      (三)辞职或者调出的。

      (四)非组织选派,离职学习期限超过一年的。

      (五)因健康原因不能坚持正常工作一年以上(一年内累计工作时间不到一百二十五个工作日)的;旷工或者无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的。

      (六)班子严重不团结,造成恶劣影响,经诫勉谈话,诫勉期满仍无明显改进的主要责任者。

      (七)不胜任现职,年度考核、干部考察中,民主测评不称职票超过三分之一,或连续两年年度考核不称职票与基本称职票合计超过三分之一(其中不称职票超过百分之二十),经组织考核认定为不称职的。

      (八)因工作需要或者其他原因应当免去现职的。

      第五十二条  实行领导干部辞职制度。辞职包括因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。辞职应当符合有关规定,手续依照法律或者有关规定程序办理。

      第五十三条  领导干部辞职,按照有关规定需进行经济责任审计的,学校党委及组织人事部门应当委托审计部门或第三方进行经济责任审计。

      第五十四条  引咎辞职、责令辞职和因问责被免职的领导干部,一年内不安排职务,两年内不得担任高于原任职务层次的职务。同时受到党纪政纪处分的,按照影响期长的规定执行。

      第五十五条  实行领导干部降职制度。领导干部在年度考核中被确定为不称职的,因工作能力较弱、受到组织处理或者其他原因不适宜担任现职务层次的,应当降职使用。降职使用的干部,其待遇按照新任职务的标准执行。

      降职使用的干部重新提拔,按照有关规定执行。

 

第十一章  纪律和监督

 

      第五十六条  选拔任用干部,必须严格执行本办法的各项规定,并遵守下列纪律:

      (一)不准超职数配备领导干部、超机构规格提拔领导干部,或者违反规定擅自设置职务名称、提高干部职级待遇;

      (二)不准采取不正当手段为本人或者他人谋取职位;

      (三)不准违反规定程序推荐、考察、酝酿、讨论决定任免干部;

      (四)不准私自泄露动议、民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定干部等有关情况;

      (五)不准在干部考察工作中隐瞒或者歪曲事实真相;

      (六)不准在民主推荐、民主测评、组织考察和选举中搞拉票等非组织活动;

      (七)不准利用职务便利私自干预下级或者原任职单位干部选拔任用工作;

      (八)不准在工作调动、机构变动时,突击提拔、调整干部;

      (九)不准在干部选拔任用工作中封官许愿,任人唯亲,营私舞弊;

      (十)不准涂改干部档案,或者在干部身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等方面弄虚作假。

      第五十七条  加强干部选拔任用工作全程监督,严肃查处违反组织人事纪律的行为。违反本办法规定的事项,按照有关规定对党委主要领导成员和有关领导成员、组织部有关领导成员以及其他直接责任人作出组织处理或者纪律处分。

      对无正当理由拒不服从组织调动或者交流轮岗决定的,依照法律及有关规定予以免职或者降职使用。

      第五十八条  实行领导干部选拔任用工作责任追究制度。凡用人失察失误造成严重后果的,用人上的不正之风严重、干部群众反映强烈以及对违反组织人事纪律的行为查处不力的,应当根据具体情况,追究党委主要领导成员、有关领导成员、组织部和纪检监察部门有关领导成员以及其他直接责任人的责任。

      学校党委及纪检监察、组织部门按照职责权限负责对党政领导干部选拔任用工作实行责任追究。纪检监察部门按照有关规定,对干部选拔任用工作进行监督检查。

      第五十九条  实行组织部与纪检监察等单位联席会议制度,对干部选拔任用工作的监督管理、沟通信息、交流情况等提出意见和建议。联席会议由组织部召集。

      第六十条  学校党委及组织部在干部选拔任用工作中,必须严格执行本办法,自觉接受组织监督和群众监督。党员、群众对干部选拔任用工作中的违纪违规行为,有权向上级党委及其组织部门、纪检监察机关举报、申诉。

 

第十二章  附  则

 

      第六十一条  本办法由党委组织部负责解释。

      第六十二条  本办法自印发之日起施行。《广东商学院干部选拔任用工作规定》(粤商院党〔2012〕34号)同时废止。学校其他相关文件规定与本办法不一致的,以本办法为准。

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